Форум - Виртуальная Футбольная Лига - футбольный менеджер

• Президент приветствует новичка Австралии личным сообщением
• Новички заходят в данную тему и пишут свое первое вступительное слово в качестве менеджера нашей федерации

47 сезон
игрок постарел, стал 28-200.стоимость игрока теперь 70697к, зп осталась прежней и составляет 86,703к. если перезаключать контракт до конца 48 сезона, то новая зп будет 86,703к*1,15=99,708к. так как это невыгодно, контракт мы не продлеваем.
но контракт есть только до конца сезона. поэтому в конце совет директоров автоматически его продлевает до конца 48 сезона с зп 86,703к*1,25=108,378к.

48 сезон
игрок постарел, стал 29-200. стоимость игрока теперь 65232к, зп составляет 108,378к. если перезаключать контракт до конца 49 сезона, то новая зп будет 65,232*1,15=75,016к. увидев такую цыфру, мы с радостью заключаем новый контракт.

при этом я вижу, что менеджеру всегда нужно в начале сезона проверить, оставлять текущий контракт или заключать более выгодный. а вот где в этой схеме для менеджера целесообразно заключать контракт в конце сезона? если сила или возраст игрока выбраны неудачно, можешь подставить любые свои.

при этом я вижу, что менеджеру всегда нужно в начале сезона проверить, оставлять текущий контракт или заключать более выгодный. а вот где в этой схеме для менеджера целесообразно заключать контракт в конце сезона? если сила или возраст игрока выбраны неудачно, можешь подставить любые свои.

Aslan10 писал(а):Понятно, что некоторым 32-33 леткам наверно будет выгоднее продлить в начале сезона, чем ждать его конца. Как и выгоднее продлевать 16-17 летку дешевого сразу на 4 сезона. Но если рассматривать системный подход, и что менеджеру лень это все высчитывать, он просто ищет оптимальную дату продления контрактов всей команде, то вариант никому не продлевать будет самым прибыльным здесь (если конечно у него не команда из 32-33 летних игроков, тогда жопа )

Selenid писал(а):при этом я вижу, что менеджеру всегда нужно в начале сезона проверить, оставлять текущий контракт или заключать более выгодный. а вот где в этой схеме для менеджера целесообразно заключать контракт в конце сезона?

Но если рассматривать системный подход, и что менеджеру лень это все высчитывать, он просто ищет оптимальную дату продления контрактов всей команде, то вариант никому не продлевать будет самым прибыльным здесь (если конечно у него не команда из 32-33 летних игроков, тогда жопа )

Selenid писал(а):Прекрасно, что мы выяснили, что каждого игрока нужно на всякий случай проверить в начале сезона!
Аслан, но я все еще хочу понять, в чем может быть выгода в пролдении контракта в конце сезона?

Aslan10 писал(а):

Но если рассматривать системный подход, и что менеджеру лень это все высчитывать, он просто ищет оптимальную дату продления контрактов всей команде, то вариант никому не продлевать будет самым прибыльным здесь (если конечно у него не команда из 32-33 летних игроков, тогда жопа )

а так да, я согласен, что не для всех работает этот режим ожидания. Старых ветеранов надо продлевать сразу за меньший контракт, дешевых юнцов под прокачку на более долгий срок.

Aslan10 писал(а):

Selenid писал(а):Прекрасно, что мы выяснили, что каждого игрока нужно на всякий случай проверить в начале сезона!
Аслан, но я все еще хочу понять, в чем может быть выгода в пролдении контракта в конце сезона?

ни в чем. Продления контракта в конце сезона, о котором я говорил и продление советом директоров - это одно и тоже. Просто в первом случае ты делаешь это сам, а во втором автоматика (когда мы начинали разговор, я еще не был в курсе, что контракты автоматически продлеваются на 1 сезон, иначе сразу бы называл это автопродлением)

Aslan10 писал(а):в общем всех надо проверять, и у кого требования значительно больше - оставлять на 48 сезон

Ага. Только не "значительно". Просто "всех надо проверять, и у кого требования больше - оставлять на 48 сезон".

Aslan10 писал(а):

Ага. Только не "значительно". Просто "всех надо проверять, и у кого требования больше - оставлять на 48 сезон".

да, так вернее... Все равно в 48 их надо будет продлевать опять, так что нет смысла переплачичвать, даже если они захотят только на 20к больше ))

а кого оставлять на заключенном советом директоров